2019公务员考试面试备考:面试官需要用心对待 ?

2019-05-15  来自: 教育研究

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。 面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。

面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。   一、优势心理  指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。 表现为面试结果评定上的个人倾向性。 应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

  二、愿当伯乐  中国有句俗语,千里马常有,伯乐难寻,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。

这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。   三、疲劳心理  面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。 可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。 所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。

面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。 人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。

  四、定势心理  考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。   针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。

  五、标准化倾向  考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备。   六、专业化倾向  考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。 这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。 要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并积极的心态去应对。   只有了解考官、懂得考官心理的培训师,才能正确的引导考生。

这是那些刚刚本科毕业就伪装成培训师的人所无法做到的。

希望广大考生擦亮双眼,给自己的备考找到真正的路径。

我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。 面试

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